●indeed採用実績公開します
歯科医院採用コンサルタントの丹野祐子です。
indeedを上手に活用できれば、技工士、保育士も採用できています。
・indeedを採用サイトにリンクさせたのに反応がない
・indeed作成代行してもらったのに反応がない
弊社クライアントは特に歯科助手・技工士・保育士はindeedでしか求人広告を出していないのに、応募が来ています。
その例が以下です
埼玉県 歯科医院 1月実績
| 歯科助手（正社員） | 8名応募 |
| 歯科助手（バイト） | 11名応募 |
| 保育士 | 1名応募 |
| 事務スタッフ | 5名応募 |
1月合計費用：69,828円
埼玉県 歯科医院 1月実績
| 歯科医師（常勤） | 2名応募 |
| 歯科衛生士（常勤） | 3名応募 |
| 歯科技工士 | 1名応募 |
1月合計費用：48,905円
神奈川県 歯科医院 1月実績
| 歯科助手（本院） | 7名応募 |
| 歯科助手（分院） | 8名応募 |
1月合計費用：51,890円
タウンワークやとらばーゆに出すと1職種につき7万円～17万円程度しますよね。
indeedは低予算で多くの応募があります。
その方法についてはセミナーにてindeedの管理画面を見ながら解説をしています。
歯科衛生士の早期退職が多く勤続年数が短いことが私の最大の悩みでした。
今日のセミナーを受けて新しい求人indeedやグッピーの裏ワザなども聞けて大変充実したセミナーでした。
求人の際の応募者目線の行動パターンからの説得力のあるお話多いに参考になります。
求人媒体＆キャッチコピーをまず変えたいと思います。
求人に対する考え方、戦略を教えて頂き大変参考になりました。
また丹野さんは実際医院経営に関わってらしゃるので参考になりました。
採用条件のみならず、採用方法や面接の仕方に問題があったことに気づかせて頂きました。今後の参考にいたします。
【2月11日（日）東京】「歯科スタッフ育成・定着セミナー」
https://www.facebook.com/events/314181522319846/
【2月25日（日）大阪】「歯科スタッフ育成・定着セミナー」
https://www.facebook.com/events/364698203990485/
是非セミナーにてお待ちしております。