こんにちは、丹野祐子です。

歯科関係以外の方もブログを会社経営で参考にしてくださっている、という嬉しい声をいただき大変嬉しく思っています

新入社員が入社して

・労働契約書

・就業規則

・賃金規定

・旅費規程

・通勤経路証明書

・保証人の連絡（緊急連絡先）

・誓約書

の読み合わせをしましたか？

就業規則と誓約書はセットで

「就業規則を守り誠意をもって職務を全うする」という署名をもらっています。

就業規則にはスタッフ3カ月前、ドクターは6ヶ月前に退職届を出すことになっています。

法律は違いますが、長年そのルールが定着しているので皆かなり早め、1年前に結婚のためと申し出てくれる子もいて助かっています。

就業規則はスタッフに規則を守ってもらうと同時に

経営者も就業規則を守りますという姿勢を示します

3カ月前に退職の意志を示すと共に、有給消化と退職金の支給を行っています

誓約書は一度上記規則を自宅に持って帰ってもらい、一晩読んでもらい納得がいったら署名してもらっています

就業規則は何度も改定しています

その度にスタッフは誓約書をサインしています

問題なくサインしてくれるのは、就業規則がスタッフを押さえつけるものではなく

自分が結婚するとき、妊娠したとき、お休みどうしたらいいのかな

忌引きはどうだったけ

と何かあった時に手に取って見てもらいます

私（経営者）もルールも守るから、あなた（スタッフ）も守ってね

就業規則が経営者→スタッフ一方通行にならないように活用するのが理想的だと思います

4月6日（水）本日夜　メルマガにて

スタッフブログのマル秘情報を配信します

うちのスタッフはブログなんて書いてくれない

安心してください書いてくれるノウハウ配信します

スタッフブログは有効な採用ツールです！

メルマガ　ＰＣから登録　

左のタブにメールアドレスを入力ください

携帯メールアドレスはメルマガが届かないことがあります

ブログの感想やセミナー・コンサルお問い合わせは以下よりお願いします