●院長先生が変わるのではなく採用する人材を変える
こんにちは、丹野祐子です。
先生方から相談を受けるなかで「僕が変わらないといけないんですよね・・・」よく口にされます。
はたしてそうでしょうか？
重要なのは「採用する人材を変える」
今まで採用している人材で上手く行っていないのなら、採用方法から変える必要があります。
１５分面接でスタッフを決めていませんか？
・筆記試験
・一般常識テスト
・性格判断テスト
を実施する。
歯科医院は人を扱い、外科処置もします、人の命に係わる仕事です。
それに携わるスタッフを試験なしに採用しますか？
急を要する事態が発生したときにスムーズに動いてくれるでしょうか。
先生の日々のモヤモヤは採用方法を変えるだけで解消するかもしれません。
コンサル先では有資格者ではないスタッフに関して上記試験を導入しています。
採用試験、面接方法が不安な先生、採用面接をプロに任せませんか？
次回採用サービス募集は１月訪問は２月になります。