●ＴＣ塾2回目宿題が少ない理由
こんにちは、歯科医院採用コンサルタントの伊藤祐子です。
1回目のＴＣセミナーが終わり、過去最高の自費売上となった医院が多かったようです。
何故それが可能なのか？
ＴＣの心構え、精神論、モチベーション等のレクチャーはなく、情報提供としてのコンサルの仕方について教えて行きます。
自費と言えば、高額商品。
高額商品を説明する際の身だしなみ、振る舞い、言葉遣いをまず、学んでいただきます。
１回目を受講した方で、出勤時の服装を見直してくれた方もいらっしゃいました。
また、患者に合わせどうストーリーを組み立てて行くか、治療計画を作ります。その中に見積の作成もあります。
よって３回のコースで、情報提供者としてのスキルが身に付くのです。
日々の診療に負担をかけないよう、宿題は１０分程度で出来る内容となっています。
宿題や課題が多いからとセミナー途中で退職されてしまったら意味がありません。
クラスに授業中に全部覚えて、宿題までもやってしまう子っていましたよね。
ＴＣ塾は時間内に完結化を目指しています。
是非参加お待ちしております。
２月３日の採用セミナーも好評でして、現在残席３となっております。
今回は質問が多い昇給・賞与に人事評価をどう反映させたらいいのか、に時間と費やしたいと思います。
参加特典として人事評価シート、プラスマイナス評価表があります。
年内で満席になりそうですので、どうかお早めに参加申込ください。