【開催報告】グランジュテ総会「歯科医院採用の最新動向とAI対策」を開催しました

2026年8月2日、株式会社グランジュテ総会を開催いたしました。

当日は、全国から歯科医院の院長先生、理事長先生、事務長様、採用ご担当者様にお集まりいただきました。

ご登壇いただいたのは、次の3名です。

院長に頼りすぎない医院づくりと、スタッフ定着の仕組み

竹末先生からは、理念やルールを明確にし、院長個人の能力に頼りすぎずに医院を運営するための仕組みづくりについてお話しいただき、村瀬先生からは、スタッフが主体的に動く医院づくりや、スタッフの定着、KPIを活用したマネジメントについて、実際の取り組みを交えながらお話しいただきました。

参加者の皆様からは、

• 院長に頼らない仕組みへの取り組み方が分かりやすかった」
• 「急患対応の検討会やKPI設定など、明日から実践できる内容だった」
• 「小規模医院でも売上を伸ばす仕組みづくりが参考になった」

といったご感想をいただきました。

医院の規模を問わず取り入れられる、具体的な事例が多かったことも、今回の講演の大きな特徴でした。

AIに選ばれる求人情報とは

伊藤からは、歯科医院採用の最新動向に加え、求人広告や採用サイトがAIに読み取られ、比較される時代に必要な対策についてお話ししました。

これからは、単に求人情報を掲載するだけでなく、

• 具体的な数値や実績を掲載する
• 採用サイトと求人広告の内容を一致させる
• 情報を定期的に更新する
• 求人を意識した口コミ返信を行う
• SNSやショート動画も活用する

といった取り組みが、これまで以上に重要になります。

参加者の皆様からは、
「AIに精査されるという視点がとても参考になった」
「求人を意識した口コミ返信を始めたい」
「採用サイトや求人広告に数値を入れ、内容の矛盾がないか確認したい」
など、具体的な行動につながるご感想をいただきました。

「明日から取り入れたい」という声を多数いただきました

アンケートでは、医院で実践したい取り組みとして、次のような内容が挙げられました。

「すぐに取り入れたい内容ばかりだった」
「すべての講演で新たな気づきがあった」
「現場のスタッフにも聞いてほしい内容だった」
「来年もぜひ参加したい」

という、うれしいお声も多数いただいております。

セミナーが聞いて終わるのではなく、翌日からの医院運営や採用活動の変化につながることを、私たちは何より大切にしています。

ご参加ありがとうございました

ご参加いただいた皆様、ご登壇いただいた竹末寿子先生、村瀬千明先生、そしてご協力いただいた協賛企業の皆様に、心より御礼申し上げます。

次回の総会に向けて、
「定着率の高い医院の取り組みをさらに聞きたい」
「最新の採用傾向を毎年学びたい」
といったリクエストもいただきました。

来年も、歯科医院経営や採用に役立つ、より実践的な内容をお届けできるよう準備してまいります。

歯科医師・歯科衛生士・歯科助手などの採用にお悩みの先生は、株式会社グランジュテまでお気軽にご相談ください。

著者プロフィール

株式会社グランジュテ
代表取締役　伊藤 祐子

シンガポール航空客室乗務員を経て、大規模医療法人の立ち上げ・組織構築に10年以上携わる。自費率7割の歯科医院体制を構築し、人材採用・組織づくりの実践経験をもとに、現在は歯科医院専門の採用支援を行う。2014年の創業以来、800医院以上の採用代行をサポート。