●スタッフの病欠を減らす

 

こんにちは丹野祐子です。

 

私がどうして新卒を積極的に採用するか？

 

７月1日から高卒新卒の就職活動が始まっています。

 

医療事務、受付業務は大変人気があり、特に医院さんで厚生年金に加入できるようでしたらかなり優位です。

 

高校生が採用試験の時に成績表と内申書みたいなものを持参します。

 

その中に、3年間の欠席状況が記載されています。

 

採用をしっかりし、休み癖のある子を採用しない。

 

それが一番の近道です。

 

大卒、既卒の場合、採用して1ヶ月以内に病欠する子は残念ながら病欠が多くなると思います。

 

既に勤務して病欠が多い子はその原因を聞いてみてください。

 

・週末遊びすぎていないか？

・医院での労働時間が長くなりすぎていないか？

・有休与えているか？取れているか？

 

有休を与えるのに躊躇する先生もいますが、仕組みがしっかりしていれば付与可能です。

 

有給を与えたら病欠が減った。

 

有休が取れないから計画病欠こんなこともあるのです。

 

採用をしっかり行い有休を付与できるシステムが整備されていますか？

 

大学・専門・高校新卒の採用まだ間に合います、ハローワークに問い合わせてみてください。