●社内規定を作らなくていい理由
こんにちは丹野祐子です。
スタッフが10人以下だったら社内規定を作らなくてもいい。
そう認識されてませんか？
労働基準監督署に届け出する義務がないだけで作らなくていいという事ではないのです。
社内規定は一度作ったら訂正できないんでしょ？
そんなことはありません、「改定」という形で何度も訂正できます。
社内規定を作ったけどスタッフにどう浸透させればいいのか？守ってもらえなくて困っている。
社内規定の読み合わせ、スタッフ全員に規定を渡していますか？誓約書をとっていますか？
スタッフの労働環境や賃金についての不満が多い場合、社内規定が浸透していないことがあります。
昇給の細かい取り決めやボーナスの支給額、次期が毎年先生の都合で変わったり不安でしょうがありません。
そんな不安な中でベストなパフォーマンスができるのか？
社内規定で退職に関する取り決めを細かくすることで、2週間後に辞めます！という事が無くなります。
見学に来た歯科衛生士や歯科医師に真っ先に社内規定を見せています。
皆、きちんとルールがあって安心できると言います。
さらに国から助成金を得るにあたり労働監督署に社内規定を届け出していることが必須になります。
社内規定を整備しスタッフに浸透させ経営を安定化する。
規定の作成方法が分からない、導入し方が分からない先生、9月22日のセミナーにてお待ちしております。
セミナー詳細
◆日時：９月２２日(木) 15：00～18：00
◆会場：あしたのチーム 東京本社 会議室 東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル6F
◆交通：東京メトロ丸の内線・銀座線・日比谷線「銀座」駅C2出口 徒歩2分
JR山手線・京浜東北線「有楽町」駅銀座口 徒歩5分
◆講演者：株式会社グランジュテ 代表 丹野 祐子
ミツハシ社会保険労務士事務所 社会保険労務士 三橋 由寛
株式会社あしたのチーム 東京営業部マネージャー 川島 勇人
◆対象：歯科医院の経営者向け
◆費用：3,000円（税込）
◆定員数：先着10名
◆参加特典：あしたのチーム 代表取締役社長 高橋 恭介 著
書籍「あなたの給与は3割上がる！｣
