愛知県開業、あまファースト歯科様より採用コンサルを受けての感想を頂きました。

あまファースト歯科様は開業後、早い段階で弊社の採用コンサルをご依頼頂き、本コンサル終了後もネットコンサル会員としてコンサルを継続頂いております。

採用コンサルを依頼された理由を教えてください。

もともと、採用に関しては根拠のない自信がありました。

知人を通じての紹介、スタッフからの紹介など、たまたまうまくいっていた感じはありました。

しかし、歯科クリニックの特性上、人材は流動的であるため、常に優秀なスタッフを採用するための、しっかりとした仕組みがクリニックには必要であると思い、その道のプロの伊藤さんを紹介して頂きました。

伊藤さんは、ご自信のクリニックで実際の採用ノウハウを蓄積されて、尚且つ結果も残されてきた方なので、実際にそこを学びたいと思いました。

採用コンサルを受けての感想を教えてください。

優秀な人材を継続的に採用するには、常に新しい情報に触れ、正しいやり方で正しい方向から求職者にアピールしていかなくてはなりません。

求人票の書き方、出し方一つとっても、コンサルを入れているか、いないかで全く別物になるのです。

事前に準備をし、自分のクリニックの採用の勝ちパターンを知ることによって、毎年の採用の苦手意識がなくなります。

グランジュテさんは、採用のみならず、自分のクリニックを組織として大きく成長させてくれます。

あまファースト歯科は開業以来、新卒衛生士採用率100％、今年度は事務員の導入など大きく成長させてもらいました。

今後も、ネットコンサル会員を続けていこうと思います。ありがとうございました。

竜先生ありがとうございました！