「良さそうな人だから」採用の失敗から採用試験、適性検査を実施して退職者ゼロに

都立家政南口歯科医院院長來山修三先生

今まで応募がないので先着順で採用していました。グランジュテに依頼後、選ばれる側から選ぶ側になり、書類審査、採用試験を経て慎重に選ぶことが出来るようになりました。グランジュテから採用したスタッフは定着率が高いです。

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