2018.10.17
スタッフブログでどこまで書いていいのか悩むことがありました
●スタッフブログでどこまで書いていいのか悩むことがありました。
こんにちは、歯科医院採用コンサルタントの伊藤祐子です。
１０月１４日は歯科医院人材採用定着セミナーを行いました。
頂きました感想を一部紹介します。
HPの改善例など実際の物が見られて、分かりやすかったです。
このようなセミナーは初めてでしたが、お話の内容が新鮮でとても興味を持って聞くことができました。
SNSの利用や見る側の注目点などとても参考になりました。
スタッフのブログで、どこまで書いていいのか悩むこともありましたが、こういう所を見ているのかとか社員旅行についても逆に興味を持つ人が応募してくれるのかと、とても参考になり、見ている人目線で書いていきたいと思います。
短期退職されないようにの工夫、ペア同士で教えるが合わなかったらすぐ変えたり年齢や経歴の近い人を合わせるは、実行したいところです。
弊社セミナーでは採用におけるSNSの効果的な利用方法から、スタッフが定着してくれる医院作りまでお話しています。
今回皆さんの反応が良かったのは「プラスマイナス評価表」と「人事評価表」でした。
日本人は小さいころから通知表があり、点数を付けられるのに慣れている、逆にないと不安になります。
ボーナスを多めに出す、減らすのにも理由が必要です。各評価表は導入が簡単で１２月のボーナス前に導入できるといいですね。
