●厳しい訓練を耐え抜くことができる理由。
こんにちは、丹野祐子です。
先日個別訪問した医院の院長先生とＣＡの訓練の話で盛り上がり「そんな厳しい訓練脱落者はいないの？」と質問されました。
答えは「いません」
何故なのか？それは何百倍という倍率を勝ち抜き採用してもらったからです。
この会社にどうしても入りたいと思っていたから、どんなに訓練が厳しくても脱落しないのです。
歯科医院ではどうしてちょっと注意をしただけでスタッフが辞めてしまうのか？
それは歯科医院を第一希望で入社してきてないからです。
当医院ではいくらいい大学を出ていても当医院を第一希望にしてくれてなかったら採用しません。
4月入社の歯科医師、歯科衛生士、受付、技工士は皆当医院を第一希望で入ってきています。
特に高卒者は学校選抜を勝ち抜いて当医院に応募してきて採用を勝ち取ったのです。
第一希望でスタッフを採用するにはどうしたらいいか？
・新卒または卒後3年目しか採用しない
・就職説明会に参加
・歯科助手の医療事務は人気職種
・応募がどのくらいあったか伝える（多い場合）
ホームぺージ内の求人ページや医院に面接しに来た求職者に医院の理念、特徴、設備ばかり説明するのではなく、求職者が職場に求めていることを聞く。
婚活を例にすると自分のこういうところを全部認めた上でお見合いしてねと自分ばかりをアピールする人がいたら？合う段階までも行かないですよね。
採用活動は婚活と一緒。
院長先生の思いばかりを主張せず、求職者が職場に何を求めているか？面接時や合同説明会で聞いてみる。
「どんな医院に就職したい？」
私はあなたを理解し、その上で採用したい。第一希望で入社してくれるはずです。
来年4月の就職活動はもう始まっています、乗り遅れないようにしましょう！
５月１５日（日）のメルマガでは集患できるＨＰの作り方を配信します！