●求職者とのシーソーゲーム
こんにちは丹野祐子です。
完全に売り手市場の歯科医師と歯科衛生士、人が足りないときほど求職者と給与のシーソーゲームに悩まされます。
シーソーゲームで採用した人員は今度はいつ昇給できるのか？何ができたら給与が上がるのか表にして欲しいと言われたり終わらないシーソーゲームに陥ります。
ちょっと難しい話になりますが、昨日紹介した「幸せのメカニズム」著者の前野隆司先生はこうおっしゃってます。
地位財、所得増などの目に見える幸福は長続きしない。
奥様にブランド物のバッグを買ってあげたのに機嫌が良かったのは1週間、そういうことです。
私もそうですが・・・（笑）
非地位財、健康、自主性、社会への帰属意識、自由、愛など目に見えにくい幸福は長続きする。
バッグは欲しいけど「ありがとう」という言葉を毎日かえけてもらえると嬉しいものです。
スタッフに自主性を持って欲しい！よく院長先生が口にする言葉です。
自主性をもったスタッフは給与に関係なく医院に貢献してくれる。
自主性をどうもたせるの？
そんな話もスタッフ採用人材定着セミナーにてお話します。